表彰制度

AWARD

AWARD

アイレップには、今のパフォーマンスを自分以外の誰かが再現できるように仕組み化すること、個人ではなくチームで業績をあげることを奨励する文化があります。「仕事」は「仕組みづくり」の同義語である、と掲げるアイレップのユニークな表彰制度をご紹介します。

MONTHLY AWARD

社員たちの要望から生まれた制度です。毎月、現場の創発から生まれる大小さまざまな成功体験に光をあて、それらを全員で共有する仕組みです。その結果、毎月、たくさんのヒーローが誕生しています。

概要

新しいチャレンジや取組、組織を横断した課題解決を進めるプロジェクトなど、人・組織の力を結集する各種取組を対象にした表彰制度です。

対象者

全社員(正社員、契約社員、派遣社員)

条件

特になし。応募にあたりマネジャーからの推薦のみ必要
※推薦を受けるマネジャーは、所属組織以外でも可能。

応募内容

特になし。応募にあたりマネジャーからの推薦のみ必要
※推薦を受けるマネジャーは、所属組織以外でも可能。

  • どのような内容でもエントリー可能。
  • 個人、部門、案件チーム、プロジェクトなど、どのような編成でも応募可能。
  • 過去応募したエントリーで受賞にならなかった場合においては、その取組にアップデートがあれば再度応募が可能。

表彰

受賞者(チーム)は、全社で発表/表彰されます。その際に、全社員に向けて内容を紹介する機会が与えられます。

IREP AWARD

アイレップの中で最も名誉ある賞です。
顧客や当社への価値提供(技術提供、仕組み化、サービス設計等)において、最も優れたプロジェクトやパフォーマンスを発揮したメンバー・チームを決定します。
事前に役員による推薦を行い、選考を勝ち抜いたメンバー・チームが、半期に一度の全社キックオフにてプレゼンテーションを行います。

対象期間
半期に一度
評価基準
顧客への貢献度:担当顧客に対する成果貢献
当社への貢献度:当社方針との合致、事業貢献
変革への貢献度:真のデジタルマーケティングエージェンシー確立に向けた新しい取り組み、新しいやり方への挑戦により成し遂げた変革への貢献

その他

MONTHLY AWARD、IREP AWARDは、主に顧客に向けた取組を表彰する制度ですが、それ以外の表彰制度を紹介します。

フレッシュマンオブザイヤー

新入社員としての心がけや、熱意、仕事への向き合い方などで優れたメンバーを評価する賞です。

マネジャーオブザイヤー

顧客・市場・会社に優れたインパクトを創出しているマネジャーを表彰し、その取組を披露してもらうことで、マネジャーに期待される役割を知り、会社やマネジメントへの参画を促すための賞です。

社長賞

会社を支える特に重要な役割、活躍を担ったメンバーやグループを社長が選考し、表彰する制度です。