株式会社アイレップ　インターネット広告代理店（元）社長日記

新卒採用が佳境に入っています。 当社にマッチした人材像のイメージとして　「草食系」があります。 がつがつと数字とりにいくという体育会系のり、行動力・バイタリティ ...

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当社のSEM事業の中核を担う　SEMコンサルタントは　様々な出身業界のメンバーで構成されていますが　１つの成功パターンとして　システムエンジニア（SE)からの転 ...

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新卒採用が　佳境に入っていますが　よく学生の皆さんに　「御社はどういう採用基準なんですか？」ときかれます。 当社の事業は　いわばマーケティングROI最大化業。 ...

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続いて学生の皆さんへのメッセージです。 前項では　成長を急ぐなら　仮説・検証体験をつめる仕事を選べ　と書きました。 次にどういう業種を選ぶかについて私見を。。。 ...

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更新滞ってました。。。申し訳ありません。 当社でも　いよいよ新卒採用がスタートします！　で、しばらく学生の皆さんへ向けてメッセージをおくりたいと思います。 成長 ...

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当社従業員が　8月1日で100名を突破します。 それにしても増えたなあ　。。。　　 と、感慨にふけるまもなく　現場からはさらなる増員要請が！！ さらなる組織づく ...

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3期目に入った新卒採用。 最終面接段階に入ってます。 基本的には現在の当社の主事業であるＳＥＭのコンサルティングにフィットした人材がターゲットなのですが 「まず ...

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今年の新卒採用ですが　ネット広告業界の人気の高まりに少々驚いています。 先日も追加で説明会を行なう告知をしたらあっという間に200名を越す応募がありました。 就 ...

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Blogに求人だすのもどうかなと思いつつ・・・ このBlogでも何度か書いていますが　人材は最大の経営リソースです。 特に我々のようなソリューションのモデルであ ...

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新卒採用のシーズンに突入し　弊社でも連日会社説明会を行なっています。 基本的にすべての説明会で私が会社について　業界について話すようにしています。毎回同じ話をし ...

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最近採用活動をしていて　CAさんやOさん、Sさんとバッティングすることが増えてきました。 ネットの中でもネット広告業界に的を絞って転職活動する人が増えている印象 ...

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先日　面接をした方に 「アイレップという会社は知らなかったんですが　このBlogを見てうけようと思いました」と言われました。 かなり優秀な方で　Blogがなけれ ...

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顧客第一主義ではなく社員第一主義を掲げる会社が増えてきています。 結局顧客にサービスを提供するのは社員であり　社員が満足していないと顧客にいいサービスを提供でき ...

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秋から　何名かの社員をむかえるのですが　皆　多いに期待を抱かせる人材ばかり、です。 前も書きましたが　本当に最近　優秀な人材が応募してきてくれます。検索エンジン ...

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来年4月入社の内定者に2006年新卒採用サイトの企画をやってもらっています。 採用ターゲットを明確化し　ターゲットに訴求するリクルーティングコンセプトを固め、刺 ...

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最近、優秀な方から応募をいただくことが増えています。 SEMという市場の成長性や　アイレップのカルチャー・理念にひかれて大手企業から転職してこようとするパターン ...

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当社の採用基準について語っておきます。 当社は高い成長率の目標を掲げていますが　お客様の利益・ROIを度外視して自分の売上目標を達成しようという考え方は通用しま ...

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タイトルですが当たり前すぎますね。 優秀な人材を採用し　優秀な人材のモチベーションを高く保つことが最大の経営課題です。 事業戦略と同じくらいの熱で採用戦略には取 ...

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