日本一の人事部つくりませんか？

2005/03/24

Blogに求人だすのもどうかなと思いつつ・・・

このBlogでも何度か書いていますが　人材は最大の経営リソースです。
特に我々のようなソリューションのモデルであれば人材は競争力に直結するので　事業戦略と同じレベルで人事戦略を考えないといけない、です。

私の古巣のRグループは　そこをよく理解して　採用に人間的魅力のある、熱い、エース級を投入していました。
また社内の盛り上げ・モチベーション向上の施策も細かな工夫を積み重ねてました。

当社でも人事パワーをより強化すべく　というより斬新な制度や採用の取り組みを次々と創造し　話題になるような　先端をいく人事部をつくりたく　人事Mgrを募集しています。

リクルーティングを営業・マーケティングととらえて採用市場に攻めこむ、

すぐれたスクリーニング手法を開発する、

社員の早期戦力化プログラムを構築･運用する、

社員のモチベーション向上の施策を開発する・・・

日本一の人事部を一緒につくっていきませんか？

人事業務経験うんぬんではなく　IREP WAYへの共感と人事を通じての会社づくりにかける思いがあり、枠組みにとらわれない発想力ある方　是非ご応募ください。お待ちしています。