引き抜き　ヘッドハンティング

今の、あいけあのメンバーには全員　お声をかけて頂いていました。




そう、ヘッドハンティングでございます。




メンバーも律儀に私に


「○○○からでしたー」


と教えてくれます。




うーん。汗


しかも、声をかけてこられるのは介護・医療業界だけでなく
人材業界、コンサル業界、ネット業界などさまざまです。
あんな会社様やこんな会社様からのお声がけです。


「やっぱり、みんな優秀なメンバーだなぁ。」
と思いつつ、ビビリつつ（笑）


でも、もっともっと声がかかるようなチームにしていきたいと思っています。




なぜ、もっと声がかかるようなチームにしたいのか？


声がかかるくらいの市場価値をメンバーが持ち、.
そんなメンバーが集合しているからこそ、
より各自の市場価値を高め続けられる環境が生まれる。（はず）




各自の市場価値が高まる環境はなんなのか？




それは


僕たちは、

・ユーザー視点とクライアント視点の両サイドからの視点
・ロジカルシンキングとマーケティングスキル
・前向きに楽しみながら開拓する力

という


事業を構築していく上で必要な力を身につけ、それを武器に日々成長している。




ひとりひとりが、考えながら走り、そして勇気をもってチャレンジすることを通じて


事業を加速させ。


その結果、


自分の成長も加速していくことを知っている。




そんなメンバーがいる環境だから。


そんなメンバーの市場価値が高まるのは当たり前。

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