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先週の日経産業新聞に掲載されたのですが、今月より
「あいけあ 介護求人紹介センター」
として、有料老人ホームを中心とした介護施設様向けの採用支援サービスを開始することとなりました。
そもそも、はじめようとおもったキッカケは、有料老人ホーム紹介業を展開している中で、活気のある有料老人ホームさんと正直ちょっと元気のない有料老人ホームさんが見受けられます。
もちろん、その２つの有料老人ホームを 入居を検討されている方 が見学にいかれたら、活気のある有料老人ホームさんの方が魅力的に見えますし、実際に入居者の方はそちらのほうがイキイキしてます。
そこで気付いたんですね。
働いている人のやる気でぜんぜんホームの空気や入居者へのサービスの質がぜんぜん違うということを。
有料老人ホームのオーナーや経営者の方々は、大変やる気もあり問題を自ら解決していこうとがんばっていらっしゃるんですが、、、、、
現場の方々は、
自分自身のモチベーションをどこにもっていくべきか？
自分の今後のキャリアはどう作っていくべきか？
現在の収入のままでの将来設計はどうなるのか？
やりがいを感じる仕事だと思いながらも、悩まれているのが現状です。
私達は、今までのサービスを通して、このようなトライアングルを一つのスパイラルと考え、このスパイラルを良い方法へ広げていくには３つのうちの一つでもずれると崩れてしまいます。
私達は、今まで入居者と事業者をつなげるお手伝いをしてまいりましたが、今回は事業者と職員をつなげることで、入居者の満足度を高めていきたいと考えています。
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