新卒採用募集要項

■ストラテジスト
＜広告効果を最大にするための戦略を立案する、作戦参謀＞

■営業（既存営業／新規営業）
＜マーケティングと技術を結びつける戦略家＞

■SEOコンサルタント
＜Webサイトのポテンシャルを技術視点から引き上げる、仕事人＞

■アナリスト
＜SEMの基盤となるデータを解析する、Web解析のスペシャリスト＞
※パートナー企業のASPサービスなどを活用し、Webサイトを“見える化”します。

■Webディレクター／Webデザイナー
＜訪問ユーザーを“顧客”に変える、ページデザインの仕掛け人＞
※Web制作会社などでのサイト制作の仕事とは異なります。「美しい」「見やすい」というだけではなく、収益に結びつくデザインかどうかが厳しく問われる仕事です。

■開発職、経理、総務、人事、広報等

固定給月額　四年制大学卒225,000円、大学院卒245,834円
（2012年度4月入社予定）

年2回

年2回

東京本社　大阪営業所
※原則、東京本社での就業です

9:00〜18:00／10:00〜19:00（選択時間制）

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（7/1〜10/31の間で通算4日間取得）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇等

各種社会保険完備

住宅手当（事業所より30分圏内に住み、従業員自身が世帯主の場合が対象）

心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」

永年勤続表彰（勤続5年、10年ごとに表彰）

産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度

保養所の割引利用（保険組合提携施設）

「SEOの第一人者」として活躍中の渡辺隆広をはじめ、業界をリードする人材が多く在籍する当社ならではの「人材開発制度」で、社員のスキルアップをサポートしています。

■ビジネスカレッジ（社内版）
社内で行われる、ナレッジ共有のための勉強会。役員・マネージャーなどが講師となり、実施します。

■ビジネスカレッジ（社外版）　〜社外教育機関との提携〜
�@ビジネスマンとしての基礎スキル習得�Aマネジメントスキルの向上を目的とした、社外ビジネスカレッジを2009年5月より運用しています。

■新入社員研修
ビジネススクール並みの講義をご用意。インターネットマーケティングのスキルにとどまらず、“プロのビジネスパーソン”として通用するスキルと行動スタイルを習得。社員の“市場価値向上”をサポートしています。

「トータルソリューション」が強みの当社では、１つの案件にチームで取組みます。成果への評価だけでは、コンサルタントとしての個々の成長が測れませんし、社員個別の評価だけでは、貢献度の大きさを判断できません。ですから評価の基準は、「チームで成果をあげるために、個々がいかに能力を高め、貢献したか」という視点を大切にしています。個々の行動については、「コンピテンシー」（成果を上げるために欠かせない行動）を設定することにより、社員それぞれが個性を発揮しながらスキルを伸ばせるように配慮。モチベーションを保ちつつ、常に公正な評価が行われるようなシステム作りを行っています。

「チャレンジしたい！」手を挙げた人には最大限の評価。当社のいわゆる部長クラスの人たちの大半は、立候補によって選ばれました。挙手主義は、選ぶ側にとっても選ばれる側にとっても勇気が必要。ですから、当社では「手を挙げた」人の意見や意欲を、最大限尊重しています。

新入社員の方でも役職・勤続年数問わず、新規事業の提案をしていただきます！

■MIPとは

マーケティング支援の軸とマーケティングノウハウを活用したマッチングビジネスによる特定産業の経営課題解決の軸。「産業を創ろう」という精神に則って役員・社員から募集し、審査通過プランはプロジェクト化、その後に事業化をしていきます。

■MIPの流れ

　１）勤続年数など一切関係なく、アイデアレベルで新規事業にエントリー
　２）役員会議にて審査。一次審査通過者を対象に事業プランのアドバイスを役員が担う
　３) 最終審査は、本人が経営会議の場でプレゼンテーション

■事業化・子会社化までのプロセス最終審査をクリア後

　１）新規事業準備室（仮称）を設立し、事業開始
　２）事業部化、別会社化、撤退・縮小についてもその後の状況を見て判断

男性：女性＝6：4
※女性マネージャーも活躍しており、性別に関係なく活躍できる環境です。

全学部全学科
※積極採用対象学生
マーケティング、Webマーケティングについて専攻してきた大学生、大学院生、理系大学生、理系大学院生、海外大学生